勤務時間中の携帯電話の使用を禁止する権利はありますか？

2021-01-07

雇用主は、従業員の権利と個人の自由を制限する可能性があります。しかし、それは勤務時間中の携帯電話の使用を完全に禁止することが可能であることを意味するものではありません。

いいえ、個人の電話の使用を一般的かつ絶対的に禁止することは非常に危険です。

制限は、実行されるタスクの性質によって正当化され、追求される目的に比例する必要があります（労働法、アートL.1121-1）。

手続きの規則には、実行するタスクの性質によって正当化されず、追求する目的に比例する制限を含めることもできません（労働法、第L.1321-3条）。

ただし、安全上の理由から、機器の運転中、危険な製品の取り扱い中、電子機器の妨害の危険性がある場合など、電話の使用を禁止することができます。ただし、オフィスで一人で働く従業員が自分の携帯電話を使用することは禁止されています。電話は正当化されていないようです。

携帯ジャマーを使用すると、他の従業員に迷惑をかける可能性があります。したがって、慎重に使用する必要があります。たとえば、従業員に電話をバイブレーターモードにするように依頼したり、オフィスの外で電話をかけたりするなどの使用規則を設定できます。

Commission Nationale InformatiqueetLibertés（CNIL）は、電話とインターネットが合理的な用途であるという条件で、社内での個人的な目的での使用を認めています。

従業員が誠意を持って雇用契約を履行することを忘れてはなりません。電話の使用には理由が必要です。仕事のパフォーマンスを犠牲にしてはいけません。虐待の場合、従業員は罰せられる可能性があります。勤務時間中の個人用電話の乱用を証明できる必要があります…

懲戒事項におけるあなたの権利の範囲を正確に決定するために、Tissot Editionsは、完全なファイルが「懲戒および懲戒手続き」に専念しているドキュメント「Tissot社会的企業」をアドバイスします。

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